范玉才 jnkhmc.chinavalue.net [收藏]
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职务:
现居:山东 - 济南
简介:全国著名医院人力资源管理专家。 山东省行为科学学会副秘书长兼卫生健康专业委员会主任。 山东科技大学兼职教授、硕士生导师。 康佳医院管理咨询公司总经理、首席咨询师。 全国多家医院管理培训机构特聘高级培训师。 卫生部《中国卫生人才》杂志社等多家媒体特聘专家。 著有《现代医院人力资源管理实务》、《现代医院绩效管理实务》、《医院管理咨询指南》、《现代医院岗位评价及薪酬设计》等著作。
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最新日志
标签:公立医院  提高薪酬  
与发达国家相比,我国医务人员的收入偏低,这是社会共识。对中国的医生尤其是在公立医疗机构工作的医生而言,很多人觉得其实际收入与劳动价值相背离。造成这种现状,除了我国经济社会发展仍与发达国家有差距,从而在薪酬上无法与发达国家看齐外,还…
发表于:2018-06-13 13:18 阅读全文
标签:绩效  
职能科室作为医院管理的中坚力量,是督促医院管理计划目标落实的重要枢纽。对职能科室实施绩效管理,可不断强化其履职与服务意识、激发其活力与工作效率、提升其能力与素质,也是医院提升管理效益的必然要求。笔者通过多年咨询实践深有体会。管理中…
发表于:2017-04-14 13:26 阅读全文
标签:公立医院  薪酬改革  
今年年初,人社部等4个部门发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,强调探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度,着力体现医务人员技术劳务价值和知识价值,同时指出这项工作具有涉及面广、政策性强、情况复杂的特点。如…
发表于:2017-04-14 13:23 阅读全文
标签:改革  薪酬  公立医院  
事业单位人事分配制度改革较为迟缓,现行医务人员薪酬制度简单、机械,工资标准落后于医务人员的自身价值和社会贡献。建立符合行业特点的薪酬制度势在必行。但公立医院薪酬制度改革也有几惑:一、城市公立医院与基层医疗卫生机构差别之惑。城市公立…
发表于:2016-03-17 09:34 阅读全文
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